Zum Inhalt springen
Wir schließen die Fachkräftelücke für Recycling, Logistik & Industrie
Qualifizierte Mitarbeiter einstellen, die wirklich
Ob Fahrer, Disponent oder gewerbliche Fachkraft
wir sorgen dafür, dass die richtigen Menschen zu Ihrem Betrieb kommen. Und dort bleiben.
+0
Jahre Erfahrung in der Branche
Ø0
Einstellungen direkt beim ersten Projekt
+0
generierte Bewerbungen von Top-Kandidaten
+0
durchgeführte EInstellunegn
Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, ob und wie
wir Sie bei der Mitarbeitergewinnung sinnvoll unterstützen können.
Warum sich der Personalmangel
praktisch von selbst verstärkt
Ein einzelner Engpass bleibt selten isoliert – er wirkt sich auf Auslastung, Stimmung,
Qualität und letztlich auf den Umsatz aus.
01
Bewerber bleiben aus
Trotz offener Stellen melden sich kaum noch passende Kandidat:innen – der Bewerbermarkt versiegt.
02
Stellen langfistig unbesetzt
Vakanzen ziehen sich über Monate, geplante Projekte und Schichten geraten unter Druck.
03
Team überlastet
Die verbleibenden Mitarbeitenden übernehmen Mehrarbeit – Überstunden und Stress nehmen zu.
04
Krankenstand steigt
Dauerbelastung führt zu mehr Ausfällen, sinkender Motivation und innerer Kündigung.
05
Qualität & Service leiden
Fehler häufen sich, Reaktionszeiten steigen – Kunden und Partner spüren den Unterschied.
06
Image leidet
Negative Erfahrungen sprechen sich herum – noch weniger Menschen wollen sich bewerben.
Vakanzen ziehen sich über Monate, geplante Projekte und Schichten geraten unter Druck.
Unser schlüsselfertiges S&A‒System
Für Einstellungen, die passen – und bleiben
Planbare Einstellungen entstehen nicht durch einzelne Kampagnen. Sondern durch ein strukturiertes Vorgehen, das Positionierung, Sichtbarkeit und Prozesse sauber miteinander verbindet.
Schritt 1
Klare Positionierung
statt austauschbarer Stellenanzeigen
Bevor wir neue Bewerbungen generieren, klären wir, welche Fachkräfte fachlich und menschlich wirklich zu Ihrem Betrieb passen.
Gerade in Recycling und Logistik zählen Verlässlichkeit, Struktur und ein ehrlicher Umgang. Genau das wird in der Arbeitgeberbotschaft sauber herausgearbeitet ohne leere Versprechen.
I
Ihr Unternehmen
Heute um 14:30

Wir suchen junge, ambitionierte Talente! Bewirb dich jetzt und wir werden dich in den nächsten 24h kontaktieren...

Relevanteste
Ein Kommentar schreiben…
sCHRITT 2
Regionale Sichtbarkeit
bei den richtigen Kandidaten
Gute Fachkräfte sitzen nicht auf Jobportalen. Sie sind unterwegs, in Werkstätten, auf Höfen, auf Tour.
Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen dort sichtbar wird, wo sich Ihre Zielgruppe täglich bewegt regional und wiederkehrend.
Dabei sprechen wir gezielt Fachkräfte an, die offen für Veränderung sind nicht Jobhopper, sondern Menschen, die langfristig bleiben wollen.
sCHRITT 3
Vorqualifizierte Bewerbungen
statt Lebenslauf-Lotterie
Sie erhalten keine unstrukturierten Massenanfragen, sondern:
So sparen Sie Zeit und vermeiden Fehlbesetzungen.
Meike König
Meike König

Anlagenführer

  • Staplerschein
  • Bereitschaftsdienst
Stefan Bührer
Stefan Bührer

LKW Fahrer

  • 5 Jahre Erfahrung
  • Führerscheinklasse CE
Julia Weber
Julia Weber

Projektleiterin

  • Bauplanung
  • Architekt
Neue Mitteilung

Sie haben ein neues Vorstellungsgespräch!

Mehr Infos einsehen
sCHRITT 4
Strukturierter Prozess
bis zum Vorstellungsgespräch
Wir organisieren den Ablauf so, dass:
Sie führen die Gespräche – wir sorgen für die Vorarbeit.
Ergebnis
Mitarbeiter einstellen,
die wirklich bleiben
Ziel ist nicht das "provisorische Lücken stopfen". Ziel ist eine dauerhaft funktionierende Mannschaft.
T. Schad
T. Schad
Außendienst
Immer im Einsatz
Unternehmer, die sich nicht mit Personalnot abgefunden haben
Recycling- und Logistikbetriebe, die ihre Besetzung planbar gelöst haben.
Vom Engpass zur planbaren Besetzung
Konkrete Beispiele aus regionalen Unternehmen, die offene Stellen strukturiert und nachhaltig besetzt haben.
+ FACHLAGERISTEN
"Vier neue Mitarbeiter, passende Profile und deutlich bessere Qualität als über Zeitarbeit.“
Yassin und Hisham Khan
Geschäftsführung der Wafa Trading & Recycling GmbH
+ Baggerfahrer & Baugeräteführer
"Die Qualität der Kampagne, das Bildmaterial, das Bewerberportal: alles war auf den Punkt.“
Dennis Göttert
Geschäftsführer der Meinhardt Städtereinigung GmbH & Co. KG
+ Betriebselektriker & Schlosser
"Der ganze Prozess lief reibungslos, professionell und schnell wie geschnitten Brot.“
Matthias Koch
Geschäftsführer der AFU GmbH
+ Disponenten & LKW-Fahrer
"Wir können jedem mit bestem Gewissen empfehlen, sich an euch zu wenden!"
Svenja und Heidemarie Hofius
Hofius Container GmbH & Co. KG
Unsere ganzheitliche Unterstützung im Überblick
Ein strukturierter Werkzeugkasten, um qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region planbar zu gewinnen – und langfristig zu halten.
Arbeitgeberpositionierung
Wir erarbeiten eine ehrliche, differenzierende Arbeitgeberbotschaft – damit Fachkräfte wissen, warum sie gerade bei Ihnen arbeiten sollten und nicht beim Wettbewerb.
Sichtbarkeit
Gezielte Präsenz bei den richtigen Zielgruppen – ohne Streuverlust und ohne Massenbewerbungen.
Effizienter Prozess
Klare Abläufe, hohe Verbindlichkeit bei Vorstellungsgesprächen und weniger organisatorischer Aufwand.
Karriereseite & Stellenanzeigen
Mobiloptimierte Karriereseiten und klar formulierte Stellenanzeigen, die echte Wechselmotive ansprechen.
Top-Bewerbungen
Vorqualifizierte Profile mit relevanten Informationen statt unstrukturierter Lebensläufe.
Mitarbeiterbindung
Unterstützung bei Maßnahmen, die Fluktuation reduzieren und Ihre Mannschaft nachhaltig stabilisieren.

Das sagen unsere Kunden

Echte Erfahrungen – wechseln Sie zwischen unseren Bewertungen auf Google und Trustpilot.

5.0 aus 32 Bewertungen
I
Ingo Gatniejewski

vor einem Monat

Google

Ich fühle mich von S & A Marketing und insbesondere von Paul sehr gut betreut. Die Kommunikation ist direkt, ehrlich und zuverlässig. Auch wenn nicht alles immer zu 100 % planbar ist, wurde offen mit Themen umgegangen und gemeinsam nach Lösungen gesucht. Über die Kampagne konnten wir einen Mitarbeiter gewinnen, den wir ohne die Unterstützung von S & A Marketing wahrscheinlich nicht erreicht hätten. Das Konzept ist aus meiner Sicht gut durchdacht und geht moderne Wege in der Mitarbeitergewinnung. Insgesamt eine professionelle Zusammenarbeit mit einem guten Konzept und einer sehr guten persönlichen Betreuung.

S
Sandra Kralitschek

vor einem Monat

Google

Positiv überrascht worden. Ich ging zunächst mit einer gewissen Skepsis an das Projekt, doch schon bald zeigte sich der Mehrwert der Zusammenarbeit. Die Abläufe liefen reibungslos, und die Ergebnisse übertreffen unsere Erwartungen: deutlich mehr qualifizierte Bewerbungen als zuvor. Das Team wirkt jung, ambitioniert und professionell. Das Bewerberportal ist benutzerfreundlich und hilft, die Bewerbungen effizient zu ordnen. Wir haben bereits mehrere Kampagnen für unterschiedliche Positionen umgesetzt und kontinuierlich neue Mitarbeiter gewinnen können. Uneingeschränkt zu empfehlen.

V
va re

vor 4 Monaten

Google

Mit der Hilfe von S&A konnten wir wichtige Stellen besetzen, die seit langer Zeit vakant waren. Die Recruiting Kampagne von S&A half dabei, Kandidaten in kurzer Zeit auf unser Unternehmen aufmerksam zu machen. S&A verspricht die Akquise von qualifiziertem und erfahrenem Personal und setzt dies mit eigens auf unser Unternehmen zugeschnittenen Werbekampagnen um. Regelmäßige Feedbackgespräche erlauben nachträgliche Optimierungen der Kampagnen zur Sicherstellung eines maximalen Erfolges bei der Personalgewinnung. Eine Zusammenarbeit mit S&A ist jedem Unternehmen zu empfehlen!

R
Ricarda Hemlep

vor einem Monat

Google

Wir, von der Firma Entsorgungszentrum GmbH Lauchhammer haben einen kurzen Imagefilm erstellen lassen und sind absolut begeistert. Die Zusammenarbeit war von Anfang an professionell, unkompliziert und verlässlich. Das Team hat unsere Wünsche sofort verstanden und perfekt umgesetzt. Vielen Dank

A
Alexander Schroeder

vor einem Jahr

Google

Schneller Erfolg, mit guter Zusammenarbeit. Nachdem wir anfangs recht skeptisch waren, haben wir uns dazu entschieden, den Weg der Mitarbeiter-Rekrutierung gemeinsam mit S&A zu gehen. Die Zusammenarbeiten mit dem Team klappt sehr reibungslos und nachdem die Kampagne gestartet ist, haben wir auch bereits erste Erfolge verbuchen können. Wir bereuen den Schritt nicht und hoffen gemeinsam mit S&A noch einige Mitarbeiter gewinnen zu können.

T
Tobias Klein

vor 6 Monaten

Google

Sehr professionelle und angenehme Zusammenarbeit mit der SA-Marketing GmbH. Ehrliche Beratung ohne Verkaufsdruck, strukturierter Prozess und offene, zielgerichtete Kommunikation. Der Mediatag war entspannt und produktiv, das Video hochwertig und hat nachweislich Bewerber gebracht. Durch laufende Optimierungen und wöchentliche Abstimmungen konnten wir bereits nach einem Monat einen passenden Mitarbeiter einstellen. SA-Marketing gibt eine doppelte Erfolgsgarantie – und das ist ganz sicher kein leeres Versprechen. Wir können SA-Marketing uneingeschränkt empfehlen und werden auch zukünftig in der Personalgewinnung weiter zusammenarbeiten.

So starten wir gemeinsam
Unverbindliches Erstgespräch vereinbaren
Sie schildern uns Ihre aktuelle Situation: Welche Stellen sind offen? Wo entsteht der größte Druck? Wir prüfen, ob und wie wir Sie sinnvoll unterstützen können.
Analyse & realistische Einschätzung
In einem strukturierten Gespräch gehen wir tiefer in Ihre Situation: Region, gesuchte Qualifikationen, bisherige Maßnahmen und Herausforderungen.
Individueller Umsetzungsplan
Sie erhalten eine klare Schritt-für-Schritt-Strategie, wie wir Ihre offenen Stellen planbar besetzen – inklusive Zeitrahmen, Vorgehen und nächsten Schritten.
Keine Standardlösung. Sondern Recruiting mit Branchenverständnis.
In den vergangenen Jahren haben wir über 150 Partnerbetriebe bei der regionalen Mitarbeitergewinnung begleitet und mehr als 500 Einstellungen aktiv unterstützt. Heute liegt unser Fokus klar auf Recycling, Entsorgung sowie Spedition und Logistik. Wir kennen die besonderen Herausforderungen dieser Betriebe – vom Fahrermangel über Schichtsysteme bis hin zu hoher Fluktuation im gewerblichen Bereich. Deshalb entwickeln wir keine Standardlösungen, sondern branchenspezifische Strategien, die qualifizierte Fachkräfte planbar in Ihr Unternehmen bringen – mit dem Ziel: Mitarbeiter einstellen, die bleiben.
Das Team hinter Ihrer Recruiting-Strategie
Wir verbinden strategisches Arbeitgebermarketing mit Branchenverständnis für Recycling, Entsorgung und Logistik.
Kein Standardrecruiting – sondern ein Team, das Ihre Herausforderungen kennt und planbar löst.
Paul Arens
Gesellschafter und Geschäftsführer
Paul Steinruck
Gesellschafter und Geschäftsführer
Tabea van Hüth
Kundenbetreuung
Nico Usielski
Kundenberater
Kai Frings
Kundenberater
Luka Mudrinic
Kundenberater
Adriana Pfitzner
Kundenberater
Mahyar Mahdavi
Foto- & Videoexperte
Samira Rodriguez das Neves
Backoffice
Werde Teil unseres Teams!
Jetzt bewerben
Unser Standort
Verwurzelt im Rhein-Main-Gebiet
Unser Büro in Bad Homburg bei Frankfurt ist die zentrale Steuerstelle für unsere Recruiting-Projekte in Recycling, Entsorgung sowie Spedition und Logistik. Von hier aus betreuen wir Partnerbetriebe bundesweit – mit klaren Abläufen, festen Ansprechpartnern und direkter Erreichbarkeit.
Branchen, auf die
wir spezialisiert sind
Wir unterstützen Unternehmen, die im operativen Tagesgeschäft funktionieren müssen – und sich keine Fehlbesetzungen leisten können.
Recycling & Entsorgung
Fahrermangel, hohe körperliche Belastung, frühe Arbeitszeiten und regionale Konkurrenz um gewerbliche Fachkräfte – wir kennen die Dynamik dieser Betriebe und entwickeln Lösungen, die genau darauf abgestimmt sind.
Logistik & Spedition
Disponenten, Berufskraftfahrer, Lagerpersonal: In einer Branche mit Zeitdruck, Margendruck und Schichtsystemen braucht es strukturierte Recruiting-Prozesse statt Zufall.
Produzierendes Gewerbe
Ob Maschinenbediener, Mechatroniker oder gewerbliche Fachkräfte – wir helfen Industrieunternehmen dabei, ihre Arbeitgeberposition regional klar zu schärfen und planbar zu besetzen.
S&A Marketing-Partner
in ganz Deutschland
Auch wenn unser Büro in Bad Homburg bei Frankfurt liegt, betreuen wir Unternehmen bundesweit. Durch klare Prozesse, digitale Abstimmungen und strukturierte Umsetzung spielt die Entfernung heute keine Rolle mehr. Ob Recyclingbetrieb im Norden, Logistikunternehmen im Ruhrgebiet oder Entsorger im Süden – wir arbeiten deutschlandweit mit Betrieben zusammen, die ihre Fachkräftelücke planbar schließen möchten.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Ist das Beratungsgespräch wirklich unverbindlich und kostenlos?
Der Arbeitsmarkt ist in unserer Region leergefegt. Wie wollt Ihr uns helfen?
Ist die S & A Marketing GmbH ein Personalvermittler, ein Stellenportal oder die nächste Social-Recruiting Agentur?
Was unterscheidet euch von anderen Anbietern?
Wie hoch ist unsere Erfolgsquote?
Praxisreport zur Mitarbeitergewinnung
in Recycling & Logistik
Ein kompakter Leitfaden mit konkreten Ansätzen, wie Sie qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region systematisch gewinnen – ohne Streuverlust und ohne Standardlösungen.